Правила GOS-52

Правила GOS-52

---

1. Общие положения GOS-52

1.1. GOS-52 — сообщество государственных организаций проекта Motion Project. В него входят все фракции, относящиеся к государственным структурам: силовые органы, экстренные службы, государственные учреждения и иные аналогичные организации.

1.2. Вступая в любую государственную организацию, игрок автоматически становится участником GOS-52 и обязуется соблюдать как общий свод правил проекта, так и настоящие правила GOS-52. Незнание правил не освобождает от ответственности.

1.3. За нарушения правил GOS-52 могут применяться как фракционные, так и общесерверные меры воздействия: выговор, понижение, увольнение, внесение в чёрный список GOS-52, а также санкции по основным правилам сервера, вплоть до перманентной блокировки.

---

2. Требования к сотрудникам государственных структур

2.1. Сотрудник государственной структуры обязан соблюдать стандарты Medium RP: отыгрывать служебную субординацию, процессуальные действия, внутренние регламенты, риск карьерных и правовых последствий для своего персонажа.

2.2. Запрещено использовать служебное положение для OOC-мести, получения необоснованной личной выгоды, давления на игроков или обхода ограничений экономики и имущества без внятного RP-обоснования.

2.3. Игрок, состоящий в государственной фракции, обязан поддерживать минимальную активность: посещать брифинги и тренировки, выходить в смены, выполнять базовый функционал своей роли. Систематический неактив без уведомления руководства может повлечь увольнение, фракционные санкции и временное ограничение на вступление в GOS-52.

---

3. Ограничения по ролям и конфликт интересов

3.1. Одновременная активная игра на персонажах, где один состоит в государственной фракции, а другой участвует в криминальной структуре либо устойчиво вовлечён в организованную преступную деятельность, запрещена. Наказание определяется общим сводом правил сервера, вплоть до перманентной блокировки причастных аккаунтов.

3.2. Сотрудник GOS-52 не вправе участвовать своими персонажами в расследовании, преследовании или разборе дел, в которых фигурируют его другие персонажи. Любая ситуация, где персонаж государственной структуры прямо или косвенно покрывает, спасает или преследует другого персонажа того же игрока, рассматривается как конфликт интересов.

3.3. Запрещено использовать служебную информацию: базы данных, ориентировки, внутренние сводки, результаты оперативных мероприятий и иные закрытые сведения — в интересах своих других персонажей либо третьих лиц. Любое распространение такой информации считается грубым нарушением.

3.4. Сотрудник, персонаж которого получил CK в рамках конкретной ситуации: расследования, операции, конфликта, уголовного дела и иных связанных сюжетов, не имеет права продолжать участие в этом же сюжете с нового персонажа или твинк-аккаунта. Обход данного ограничения рассматривается как злоупотребление механикой CK и конфликтом интересов.

---

4. Служебная дисциплина и поведение

4.1. Сотрудник государственной структуры обязан сохранять нейтралитет и выдержанность в общении. Даже при провокациях со стороны нарушителей недопустимы токсичность, оскорбления, унижение и наказание игроков по личной симпатии или антипатии. Исключение возможно только для отдельно согласованных нестандартных ролей, если их поведение остаётся в рамках Medium RP и не разрушает работу фракции.

4.2. Внутри фракций GOS-52 запрещены буллинг, систематическое выживание игроков, намеренное игнорирование подчинённых и создание токсичной среды через злоупотребление полномочиями: необоснованные наказания, придирки, манипуляции графиком и иные формы давления.

4.3. Нарушения внутренней дисциплины: регулярные опоздания, саботаж приказов, отказ от выполнения служебных задач — наказываются в первую очередь фракционными мерами: замечание, выговор, понижение, отстранение от должности, увольнение. При систематичности и тяжёлых последствиях возможен временный запрет на игру в государственных структурах и внесение в чёрный список GOS-52.

4.4. Публикация материалов, демонстрирующих деятельность государственных организаций: скриншоты, видеозаписи, нарезки и иные материалы — от имени GOS-52 на внешних площадках проекта допускается только после согласования с руководителем соответствующей организации. В спорных ситуациях окончательное решение принимает куратор GOS-52 или менеджмент сервера.

---

5. Применение силы, оружия и специальных средств

5.1. Применение силы, оружия и специальных средств: электрошокеров, дубинок, щитов и иного оснащения — допускается только при наличии явных IC-оснований и после оценки рисков для гражданских, коллег и окружающей обстановки. Открытие огня без попытки иных мер при возможности их использования недопустимо.

5.2. Запрещено использовать служебное оружие и специальные средства ради развлечения, тренировок по живым целям, стрельбы по технике и имуществу без IC-необходимости, а также создавать сцены массового насилия исключительно ради зрелищности.

5.3. Любое серьёзное применение силы: огнестрельное ранение, тяжкие травмы, массовые задержания, крупные рейды — подлежит полноценному RP-отыгрышу и оформлению в соответствии со стандартами конкретной организации: рапорты, протоколы, материалы дел и иные процессуальные документы.

5.4. Злоупотребление правом на применение силы: массовые задержания без оснований, фальсификация материалов, образ неуязвимого сотрудника, игнорирование внутренних регламентов — может повлечь выговор, понижение, увольнение, внесение в чёрный список GOS-52 и общесерверные санкции по соответствующим статьям.

---

6. Внутренние расследования и ответственность

6.1. Руководство государственных организаций обязано проводить внутренние проверки по сигналам о злоупотреблениях и нарушениях, а результаты фиксировать во внутренних документах фракции или служебных темах.

6.2. Игрок, отказавшийся участвовать во внутреннем разборе без уважительных причин: уклонение от пояснений, игнорирование вызова, демонстративный уход от разбирательства, — может быть временно отстранён от должности или уволен.

6.3. Попытки давления на участников разбирательства: угрозы выговором или увольнением за поданную жалобу, требование снять жалобу, травля заявителя внутри фракции — считаются злоупотреблением служебным положением и могут повлечь немедленное снятие с должности, внесение в чёрный список GOS-52 и применение дополнительных санкций.

6.4. При подтверждении тяжёлых нарушений правил сервера и правил GOS-52 администрация вправе применить комплекс мер: увольнение, внесение в чёрный список GOS-52 и усиленные санкции по соответствующим статьям общего свода правил.

6.5. В случае непредвиденных жизненных обстоятельств, влияющих на активность руководителя организации, он обязан по возможности заранее уведомить куратора GOS-52 и/или менеджмент сервера и согласовать формат дальнейшего участия в работе фракции.

---

7. Использование /k

7.1. Разрешается применение быстрого сваливания игрока с ног (/k) сотрудниками государственных структур исключительно во время их смены и только в следующих ситуациях:

• при активном пешем преследовании подозреваемого;
• при задержании по заранее спланированной оперативной задаче составом ОМОН.

7.2. Использование /k ради развлечения, демонстрации силы, в бытовых конфликтах без серьёзной угрозы, а также в отношении игроков, не оказывающих сопротивления и не пытающихся скрыться, запрещено.

7.3. За неправильное использование /k могут применяться следующие меры:

• первичное нарушение — предупреждение на игровой аккаунт и/или фракционное взыскание;
• повторное нарушение — фракционные санкции вплоть до увольнения и возможного внесения в чёрный список GOS-52;
• систематические нарушения — общесерверные санкции по правилам о злоупотреблении игровым функционалом и NonRP.

---

8. Руководители организаций

8.1. Руководитель государственной организации назначается куратором структуры и несёт повышенную ответственность за дисциплину, обучение, качество отыгрыша и соответствие работы фракции духу проекта и правилам GOS-52.

8.2. За нарушения требований GOS-52 руководитель получает предупреждения. При наличии трёх действующих предупреждений он автоматически отстраняется от должности. Снятие предупреждений возможно по решению куратора GOS-52 и/или менеджмента при отсутствии новых нарушений в установленный срок.

8.3. Игнорирование обоснованных сигналов о злоупотреблениях, поощрение токсичного поведения, намеренное давление на неугодных игроков, в том числе через необоснованные проверки и дисциплинарные меры, рассматривается как грубое злоупотребление статусом.

8.4. Запуск и реализация любых специальных программ, связанных с массовым переводом, возвратом или иным перемещением сотрудников, должны быть согласованы с куратором GOS-52 или менеджментом сервера. После одобрения руководитель несёт ответственность за проведение программы в согласованном формате.

---

9. Нестандартные и уникальные роли государственных организаций

9.1. Нестандартные концепции: BadCop, «грязный мент», двойной агент и иные аналогичные роли — допускаются только при наличии одобренной биографии и явного согласования с руководителем организации и куратором GOS-52 либо менеджментом сервера.

9.2. Даже в рамках нестандартной роли игрок обязан соблюдать рамки Medium RP и не превращать деятельность фракции в постоянный хаос ради личного развлечения. Коррупция, предательство, связь с ОПГ и иные тяжёлые элементы допустимы только как часть продуманного сюжета.

9.3. При злоупотреблении нестандартной концепцией: систематическом срыве работы организации, откровенном NonRP-поведении под видом роли, отсутствии логики и последствий — администрация вправе аннулировать роль, запретить подобные концепции игроку и применить дополнительные санкции.

9.4. BadCop — это вариант уникальной нестандартной роли игрока в государственной структуре, предполагающий использование методов, выходящих за рамки закона и морали, для достижения целей.

Отыгровка роли BadCop может включать связь с криминальным миром, использование нестандартных методов работы, пренебрежение правами человека, агрессивное несоблюдение внутренних нормативных актов организации, а также покрывательство, коррупцию и иные незаконные действия.

Игрок с ролью BadCop не должен открыто выделяться среди коллег и других лиц. Основой такой игры являются аккуратность, продуманность каждого действия, целенаправленность и последовательное развитие сюжетной линии без хаотичного или демонстративного поведения.

Данная роль и её возможные разветвления утверждаются только после написания биографии, её одобрения и последующего согласования с руководителем организации и куратором сообщества GOS-52 либо менеджментом сервера.

9.5. Установленные лимиты взяток и иных нелегальных доходов для сотрудника GOS-52 с одобренной концепцией BadCop

Для сотрудников с одобренной концепцией BadCop устанавливаются лимиты на получение денежных средств незаконным путём: взятки, махинации, покровительство, участие в схемах и иные формы коррумпированного поведения.

• Мелкая взятка — связана с незначительными правонарушениями, попадающими под КоАП и влекущими административный штраф. Сумма взятки не должна превышать 100 000 рублей. Для подобных эпизодов отдельное одобрение роли BadCop не требуется.
• Средняя взятка — связана с правонарушениями, влекущими более серьёзные последствия, включая лишение водительских прав либо административный арест. Сумма взятки не должна превышать 200 000 рублей. Для подобных эпизодов отдельное одобрение роли BadCop не требуется.
• Крупная взятка — связана с нарушениями, которые по логике должны вести к возбуждению уголовного дела, серьёзным махинациям или совместной деятельности с криминальным миром. Общий размер такой взятки или выгоды не должен превышать 1 000 000 рублей за один эпизод. Требуется одобренная биография BadCop.

9.6. В случае крупной взятки администрация вправе потребовать от обеих сторон пояснение и подтверждающие материалы: скриншоты ключевых моментов, описание ситуации и чёткое IC-обоснование. При отсутствии внятного обоснования или при систематическом превышении лимитов роль BadCop может быть аннулирована.

---

10. Взятки вне правоохранительных органов

10.1. Допускается ограниченный коррупционный RP в ряде государственных структур вне правоохранительного блока при условии соблюдения общих правил сервера, логики Medium RP и установленных лимитов сумм. Любые подобные эпизоды должны иметь внятное IC-обоснование и не превращать работу организации в постоянный способ заработка.

10.2. Правительство НО. Представители Правительства НО могут принимать взятки для решения управленческих вопросов, продажи должностей и мандатов, а также выдачи разрешений для бизнеса. Максимальная сумма взятки не должна превышать 150 000 рублей за один эпизод.

10.3. ГУ МЧС России по НО. Сотрудники МЧС могут принимать взятки за проведение или результаты экспертиз после пожаров, а также за проверки пожарной безопасности объектов, формальное закрытие нарушений и выдачу разрешений. Максимальная сумма взятки не должна превышать 100 000 рублей за один эпизод.

10.4. Министерство здравоохранения НО. Сотрудники Министерства здравоохранения могут принимать взятки за предоставление медицинских услуг вне очереди или с нарушением регламентов, за медицинские и патологоанатомические экспертизы, за выдачу справок и иной документации, а также за нелегальную продажу медикаментов. Максимальная сумма взятки не должна превышать 100 000 рублей за один эпизод.

10.5. ФСВНГ по НО. Сотрудники подразделений охраны могут принимать взятки за вопросы, связанные с административным арестом. Конкретные условия применения данного пункта могут дополнительно регулироваться внутренними требованиями фракции и решениями куратора GOS-52.

10.6. 48-я гв. САП. Сотрудники 48-й ОГСАП могут принимать взятки для решения вопросов в процессе прохождения срочной и контрактной службы. Максимальная сумма взятки не должна превышать 50 000 рублей за один эпизод.

10.7. Попытка скрыть превышение лимитов через дробление суммы, передачу средств через третьих лиц или оформление их как подарков рассматривается как обход правил. По запросу администрации или куратора GOS-52 участники обязаны предоставить IC-обоснование и подтверждающие материалы. Систематическое превышение лимитов либо использование коррупционного RP исключительно ради заработка может повлечь аннулирование роли, фракционные санкции, внесение в чёрный список GOS-52 и применение дополнительных наказаний по общему своду правил сервера.

---

11. Программа возвращения домой (BackHome)

Все действия, связанные с программой возвращения домой, должны быть обязательно согласованы с куратором сообщества GOS-52 или менеджментом сервера. В случае, если руководитель организации считает необходимым запуск программы, он должен предоставить свою аргументированную позицию менеджменту. Если менеджмент одобряет запуск программы, руководитель организации осуществляет её реализацию самостоятельно, без необходимости дополнительных согласований с куратором сообщества GOS-52 или менеджментом сервера.